加班太多时可不可以即刻解除合约
- 律师解析
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1.通常，不能因加班过多就马上解除劳动合同，解除需按法定程序来。
2.若单位强迫加班等严重违法，劳动者可按规定，以“未按约定提供劳动保护或条件”等理由通知单位解除合同，并要求补偿。
3.常规加班未严重违法的，劳动者要提前通知单位解除。
正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
不然可能违法解除，需担责。
总之，要依具体情况合法处理。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司常有加班安排。一段时间后，小朱觉得加班过多，身心疲惫，打算立刻解除与公司的劳动合同。公司认为按照规定不能即刻解约，小朱则觉得加班过多自己有权马上解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，加班过多不能即刻解除合约，劳动合同的解除需遵循法定程序。若用人单位存在强迫加班等严重违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，向用人单位送达解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿。本案中，若公司只是常规加班安排，未达严重违法程度，小朱不能即刻解约。
2、若属于常规加班安排，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。否则，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
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