什么情形下签的劳动合同会无效
- 律师解析
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1.若通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更合同，合同无效。
比如劳动者虚构学历入职。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，如约定工伤概不负责。
3.违反法律法规强制性规定的合同无效，像工资低于最低工资标准的约定。
合同部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，数额参照同岗位确定。
案情回顾:
小朱应聘某公司岗位，虚构了自己的高学历从而获得工作机会，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司发现小朱学历造假。另外，该合同中还存在“工伤概不负责”条款，且约定的工资低于当地最低工资标准。公司以合同无效为由，拒绝支付小朱劳动报酬，小朱则认为自己付出了劳动应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱以虚构学历的欺诈手段订立劳动合同，同时合同中“工伤概不负责”条款使用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，且工资低于最低工资标准违反法律强制性规定，依据法律这些情形会导致劳动合同无效。
2、虽然劳动合同无效，但根据法律规定，小朱已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬，报酬数额可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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