签了劳务合同无故辞退可索要补偿吗
- 律师解析
-
1.签劳务合同被无故辞退可索要补偿，虽然劳务合同和劳动合同不同，但受民法典合同编约束。
2.先查看合同有无辞退补偿约定，有约定就按约定主张;
没约定的话，雇主无故辞退属违约，要承担违约责任并赔偿损失。
3.损失包括直接损失（如已付出劳务未支付的报酬）和可得利益损失（如按合同履行可获得的预期收益）。
4.劳动者可先与雇主协商补偿，协商不成可通过民事诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小朱与雇主签订劳务合同后，工作一段时间却被雇主无故辞退。小朱认为雇主此举不合理，要求补偿。雇主则称劳务合同中未明确辞退需补偿，拒绝支付。小朱觉得自己付出了劳务却未得到应有的保障，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同受民法典合同编调整。本案应先看合同有无约定辞退补偿事宜，此合同未约定，雇主无故辞退构成违约。
2、根据民法典规定，违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。小朱的损失包括已付出劳务应得报酬未支付等直接损失，以及按合同履行本可获得的预期收益等可得利益损失。小朱可与雇主协商补偿，协商不成可通过民事诉讼等法律途径，要求雇主支付相应补偿以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125555人选择咨询律师
签了劳务合同无故辞退可索要补偿吗
一键咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗？
没签劳动合同无故辞退员工是需要补偿的。在劳动合同的经济补偿的计算标准中，我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷签到无固定期合同辞退需要补偿吗？
签到无固定期合同辞退显然是需要补偿的，我国法律上规定的无固定期限合同也是属于合同的一种，具体情况下应当按照规定的标准来进行合法的补偿，无法协商处理的，可以申请劳动仲裁来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同无故辞退员工补偿多少？
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被无故辞退有哪些补偿
劳动者在未签劳动合同时被解雇，可根据情况要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。若解雇理由不成立或程序不当，属公司违法，劳动者可要求赔偿。合理解雇则无需赔偿。有争议可申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被无故辞退有哪些补偿
劳动者在未签劳动合同时被解雇，可根据情况要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。若解雇理由不成立或程序不当，属公司违法，劳动者可要求赔偿。合理解雇则无需赔偿。有争议可申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
