欠薪达3年还可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.可申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效通常为一年，不过劳动关系存续期间因欠薪产生争议，申请仲裁不受此限制。
2.即便欠薪达3年，只要劳动关系仍在，就能申请。
准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，及欠薪证据，如欠条、考勤记录。
3.向仲裁委提交申请，受理后会安排庭审并依据证据裁决。
若不服裁决，可在规定时间起诉，用法律维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位已拖欠其工资达3年。小许想通过法律途径追讨欠薪，但其同事认为欠薪时间过长已过仲裁时效，不应申请劳动仲裁；而小许觉得只要自己和单位的劳动关系还存续，就可以申请。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小许虽被欠薪3年，但只要劳动关系还存在，就可申请仲裁。
2、小许若申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及欠薪相关证据，如欠条、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小许对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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