聘用合同争议有效条件是什么
- 律师解析
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1.聘用合同争议有效需主体适格，双方得有相应民事行为能力。
2.意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等让一方违背意愿签合同的情况。
3.内容要合法，不能违反法规强制规定和公序良俗，法律要求书面形式的要按要求。
4.合同履行有争议得有事实依据与法律理由，如约定工作内容违法，相关条款可能无效，争议可依法处理。
案情回顾:
小朱与某公司签订聘用合同。工作一段时间后，小朱认为合同存在争议，主张合同无效。原来，合同中约定的工作内容涉及违法活动。公司则称合同是双方自愿签订，应属有效。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，聘用合同争议有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。在本案中，合同约定的工作内容违法，违反了内容合法这一条件，所以合同相关条款可能无效。
2、合同履行过程中，一方认为合同存在争议需有明确事实依据和法律理由。小朱以工作内容违法为由主张合同无效有事实依据和法律理由，其争议可依法进行处理，以妥善解决双方纠纷。
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