工作十年员工被裁最新赔偿是多少
- 律师解析
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结论：
工作十年员工被裁，用人单位合法裁员支付十个月工资经济补偿;
违法裁员支付二十个月工资赔偿金;
员工有过错被裁，单位无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位裁员有多种情形。
当合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，工作十年则支付十个月本人前十二个月平均工资。
若用人单位违法裁员，须承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错行为被裁，单位无需给予赔偿或补偿。
法律对不同裁员情形有明确规定，用以保障用人单位和劳动者双方合法权益。
若对裁员赔偿有疑问，可向专业法律人士寻求帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年。一天，公司突然通知小朱被裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司给予赔偿。公司则称小朱存在严重违反公司规章制度的情况，属于有过错被裁，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，根据法律规定，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，满十年需支付十个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司无需支付赔偿或补偿。
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