眼睛受伤如何劳动仲裁
- 律师解析
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结论：
眼睛受伤走劳动仲裁需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者眼睛受伤后走劳动仲裁有明确流程。
确认劳动关系是基础，劳动合同、工资发放记录、工作证等材料能证明与单位存在劳动关系，是后续维权的前提。
申请工伤认定至关重要，需向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，被认定为工伤才能获得后续的赔偿。
劳动能力鉴定则是在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为赔偿提供依据。
最后申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
如果在眼睛受伤处理劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中眼睛意外受伤。他认为自己应享受工伤待遇，可单位却不承认与他存在劳动关系，拒绝为他申请工伤认定。小朱决心通过劳动仲裁维权，他着手收集能证明劳动关系的材料，准备按规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以此争取应有的赔偿，与单位的争议由此展开。
案情分析:
1、小朱要进行劳动仲裁，第一步需确认劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明与单位存在劳动关系，这是后续程序的基础。
2、在确认劳动关系后，小朱应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，被认定为工伤是后续索赔的关键。
3、伤情稳定后，小朱需向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4、最后小朱准备仲裁申请书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
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