公司不赔付一次性就业补助金要怎么处理
- 律师解析
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结论：
公司不赔付一次性就业补助金，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，公司向工伤职工支付一次性就业补助金是其法定义务。
当公司不履行该义务时，职工可按一定步骤维护自身权益。
第一步协商，这是较为温和的解决方式，同时留存证据可在后续环节保障自身权益。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。
投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料，能使投诉流程更顺畅。
申请仲裁也是重要途径，需在规定时效内进行并提交相关材料，仲裁委将作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
若在处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在公司工作期间遭遇工伤，经鉴定后有领取一次性就业补助金的资格。然而，公司却拒绝支付该补助金。小朱先与公司进行协商，明确指出支付补助金是公司的法定义务并要求限期支付，同时保存了协商的聊天记录。但公司仍未支付，小朱遂陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、小朱与公司协商是合理合法的解决途径，且留存证据的做法有助于后续维权。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时应准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，由劳动监察部门责令公司支付补助金。
2、若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小朱还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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