工资诉讼的期限会延续多长时间
- 律师解析
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结论：
工资诉讼需先经劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止则需在一年内提出。
对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉，法院审理简易程序三个月，普通程序六个月。
法律解析：
根据法律规定，工资诉讼有严格的程序要求。
劳动仲裁是工资诉讼的前置程序，这能在一定程度上快速解决劳动争议。
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利。
但当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日后向法院起诉，法院根据案件情况适用简易或普通程序，分别在三个月或六个月内审结。
若您在工资诉讼或劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱在职期间并未追究，后来小朱离职。离职后已过一年零一个月，小朱想起被拖欠的工资，于是直接向法院提起诉讼要求公司支付工资，公司则以超过仲裁时效和未经仲裁前置程序为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，工资诉讼需先经劳动仲裁前置程序，小朱未经过仲裁直接向法院起诉，不符合法律程序要求。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职已过一年零一个月，已超过仲裁时效，若进入仲裁程序，其主张可能因时效问题得不到支持。同时若对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院审理简易程序为三个月，普通程序一般为六个月。
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