护工在工作期间死亡要怎样去处理
- 律师解析
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结论：
护工工作期间死亡，若与用工方是劳动关系应认定工亡，家属按流程申请认定后可从工伤保险基金获赔;
若为劳务关系，双方按过错担责，雇主有过错需赔偿相关费用，协商不成家属可起诉。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关法规，劳动关系中，护工因工死亡属于工亡情形。
单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，家属可自行申请。
认定工亡后，家属获得的赔偿是法定权益保障。
而在劳务关系里，遵循过错责任原则，雇主有过错就要承担赔偿责任。
这既保障了护工家属权益，也体现公平合理。
若遇到护工工作期间死亡的情况，处理过程可能较为复杂，涉及诸多法律程序和权益问题。
建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱受雇成为一名护工。一次工作期间，小朱突然死亡。小朱家属与雇主就赔偿事宜产生争议。家属认为，小朱与雇主存在劳动关系，应认定为工亡，由单位申请工伤认定并给予相应赔偿。而雇主则觉得双方是劳务关系，应按各自过错承担责任，且自己并无过错，不应承担赔偿。
案情分析:
1、若小朱与雇主存在劳动关系，根据法律规定，家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工亡后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱与雇主是劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。若雇主有过错，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。家属可先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
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