起诉欠薪私人包工头能否获双倍工资
- 律师解析
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结论：
起诉欠薪的私人包工头，一般不能获双倍工资，但可追讨被拖欠的工资。
法律解析：
双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
私人包工头通常并非法律意义上的用人单位，与劳动者多形成劳务关系，而非劳动关系，劳务关系不适用支付双倍工资的规定。
不过，劳动者有权要求私人包工头支付拖欠的报酬。
若协商不成，劳动者可收集证明劳务关系存续以及对方欠薪的证据，如欠条、聊天记录、工作记录等，通过向法院起诉追讨工资。
如果在追讨工资过程中遇到法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受私人包工头小李雇佣从事建筑工作。工作结束后，小李拖欠小朱工资未支付。小朱认为小李应支付双倍工资，遂将小李起诉至法院。小朱觉得自己付出了劳动，小李拖欠工资就该双倍赔偿；而小李则称自己只是私人包工头，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、小朱要求小李支付双倍工资的诉求通常难以得到支持。因为双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，而私人包工头小李不属于法律意义上的用人单位，其与小朱形成的多是劳务关系，劳务关系不适用支付双倍工资的规定。
2、小朱有权要求小李支付拖欠的报酬。若双方协商不成，小朱可收集能证明劳务关系存续以及小李欠薪的证据，如欠条、聊天记录、工作记录等，通过向法院起诉追讨被拖欠的工资。
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