工资未拖欠的情况下可不可以仲裁
- 律师解析
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结论：
工资未拖欠时，存在符合仲裁受理范围的劳动争议可申请仲裁，无规定可仲裁情形则仲裁委一般不予受理。
法律解析：
劳动仲裁受理多种劳动争议，包括确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间等多方面。
即便工资未拖欠，像单位未依法缴纳社保、未按规定提供劳动保护、随意变更工作岗位等情况，都属于可仲裁的劳动争议，劳动者能申请仲裁维护自身权益。
但如果不存在劳动法律法规规定的可仲裁情形，只是没有实际纠纷就申请仲裁，仲裁委通常不会受理。
若遇到劳动方面的问题，不确定是否符合仲裁受理范围，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工资按时发放，未出现拖欠情况。然而，小朱发现单位未依法为其缴纳社保，且随意变更了他的工作岗位。小朱认为单位的这些行为损害了自己的权益，于是向仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并恢复原工作岗位。单位则认为工资已正常发放，不存在劳动争议，仲裁不应受理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁受理的范围包括因社会保险、工作岗位变更等发生的争议。本案中，单位未依法缴纳社保、随意变更工作岗位，属于符合仲裁受理范围的劳动争议，即便工资未拖欠，小朱也有权申请仲裁。
2、若不存在劳动法律法规规定的可仲裁情形，仅因无实际纠纷而申请，仲裁委一般不予受理。但本案中小朱遇到的情况属于可仲裁情形，仲裁委应依法受理其仲裁申请。
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