想起诉拖欠工资老板该采取什么办法
- 律师解析
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结论：
起诉拖欠工资老板，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。
收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据后，仲裁委将按程序审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案，法院会审理并作出判决。
整个过程严格遵循法律规定。
若在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板长期拖欠他的工资。小朱多次与老板沟通，老板均以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径解决，他认为自己有劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，但老板却坚称小朱工作存在失误，不应全额支付工资。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律规定，这些证据可证明其与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
2、小朱先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循了起诉的前置程序。若仲裁结果小朱不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，并准备好起诉状和证据材料向有管辖权的法院立案，法院会依法审理并作出判决，以此小朱可依法维护自身权益。
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