如何判断是否形成劳动关系
- 律师解析
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结论：
判断是否形成劳动关系可从主体、从属性、劳动性质等方面考量，司法实践中有相关规定和认定凭证。
法律解析：
依据相关法律规定，判断劳动关系，主体方面要求一方为用人单位，另一方为劳动者。
从从属性看，人格上劳动者要服从用人单位指挥管理、遵守规章制度，经济上劳动是用人单位业务组成部分且报酬由其支付。
从劳动性质判断，劳动者劳动是单位业务组成部分且单位提供基本劳动条件。
在司法实践中，若用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，就能认定劳动关系。
工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定凭证。
如果在劳动关系认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱到某单位应聘工作，入职后按照单位要求进行工作，遵守单位规章制度，接受单位指挥管理，其劳动是单位业务组成部分，单位也向小朱支付了劳动报酬。但后来小朱与单位就双方是否存在劳动关系产生争议，单位认为小朱的工作不具有从属性，不应认定为劳动关系。
案情分析:
1、从主体上看，一方是该单位作为用人单位，另一方小朱作为劳动者，符合劳动关系主体要求。
2、从从属性分析，人格上小朱服从单位指挥与管理、遵守规章制度；经济上小朱劳动是单位业务组成部分且报酬由单位支付。
3、从劳动性质判断，小朱提供的劳动是单位业务组成部分，单位也提供了基本劳动条件。
4、依据司法实践相关规定，单位和小朱符合主体资格，小朱受单位管理从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，结合工资支付等情况，应认定双方存在劳动关系。
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