孕妇工厂可以辞退吗
- 律师解析
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结论：
一般工厂不得辞退孕妇，违法辞退需承担相应责任，但孕妇有法定过错情形时工厂可依法解除合同。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。
当工厂违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，工厂应予以执行;
若孕妇不要求继续履行或合同无法履行，工厂要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
然而，如果孕妇有严重违反工厂规章制度等法定过错情况，工厂可依法解除劳动合同。
若您在这方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小丽是某工厂的员工，怀孕后行动有所不便。有一次，小丽因身体不适未提前请假便离岗去医院检查。工厂以小丽严重违反规章制度为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，工厂不应辞退她，双方因此产生争议，小丽要求工厂继续履行劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，工厂以小丽违反规章制度辞退她，需看小丽的行为是否构成严重违反。
2、若小丽的离岗行为未达到严重违反工厂规章制度的程度，工厂辞退她属于违法解除。此时小丽要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。若小丽的行为构成严重违反工厂规章制度等法定过错情形，工厂则可依法解除劳动合同。
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