律图审稿专业委员会3轮严审

分阶段付款的保证期限该如何计算

#抵押担保 最新修订 | 2026-10-05
530浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理抵押担保方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,抵押担保方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理抵押担保及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
分阶段付款保证期限的计算,要根据保证方式和法律规定来确定。
一般保证情况下,如果债权人与保证人没约定保证期间,保证期间是债务履行期限届满之日起六个月。分阶段付款时,每个阶段债务履行期限届满时间可能不同,各阶段保证期限从该阶段债务履行期限届满之日起算六个月。要是债权人在这期间没对债务人提起诉讼或申请仲裁,保证人就不用承担保证责任了。
连带责任保证也是如此,未约定保证期间,保证期间同样是主债务履行期限届满之日起六个月。每个阶段的保证期间从相应阶段债务履行期限届满之日起算。债权人得在保证期间要求保证人承担保证责任,没提出的话,保证人就免责。
此外,债权人与保证人可以约定保证期间。要是约定早于主债务履行期限,或者和主债务履行期限同时届满,那就视为没约定;约定不明的,保证期间是主债务履行期限届满之日起六个月。要是主合同对主债务履行期限没约定或约定不明,债权人能随时要求债务人履行,但要给必要的准备时间,保证期间从宽限期届满之日起计算。
建议债权人注意保证期间,及时行使权利,避免保证人免责;保证人要明确保证方式和保证期间,承担相应责任。

案情回顾:

小许向小胡借款,约定分三个阶段付款。小何作为保证人,未与小胡约定保证方式和保证期间。第一阶段债务履行期限届满后,小胡未在六个月内对小许提起诉讼或申请仲裁;第二阶段债务履行期限届满,小胡在六个月内要求小何承担保证责任;主合同对第三阶段主债务履行期限约定不明,小胡给了小许必要准备时间。小胡与小何就保证责任问题产生争议。

案情分析:

1、因未约定保证方式,根据法律规定推定为一般保证。第一阶段小胡未在六个月保证期间对小许提起诉讼或申请仲裁,小何对该阶段债务不再承担保证责任。
2、第二阶段小胡在六个月保证期间内要求小何承担保证责任,小何需承担相应保证责任。
3、第三阶段主债务履行期限约定不明,保证期间自小胡给小许的宽限期届满之日起开始计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

抵押担保案件·常见问题 更多

问题没解答? 125625人选择咨询律师
6131位律师在线平均3分钟响应99%好评
分阶段付款的保证期限该如何计算
一键咨询
  • 147****8156用户2分钟前提交了咨询
    131****0311用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****8324用户4分钟前提交了咨询
    170****8868用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****0363用户2分钟前提交了咨询
    134****6457用户2分钟前提交了咨询
    175****3261用户2分钟前提交了咨询
    176****2330用户4分钟前提交了咨询
    147****6747用户3分钟前提交了咨询
    146****0003用户2分钟前提交了咨询
  • 165****0600用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****8122用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****3730用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****8708用户4分钟前提交了咨询
    145****1575用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****4681用户1分钟前提交了咨询
    168****6483用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****2161用户3分钟前提交了咨询
    164****0550用户1分钟前提交了咨询
    176****8485用户3分钟前提交了咨询
    163****2207用户3分钟前提交了咨询
    150****5758用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****6347用户3分钟前提交了咨询
    141****1052用户1分钟前提交了咨询
    133****4417用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****1415用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****2282用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****5844用户3分钟前提交了咨询
    147****8673用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4736用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****0471用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****8586用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8756用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****2157用户1分钟前提交了咨询
    175****1220用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****2361用户4分钟前提交了咨询
    166****7005用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****6722用户1分钟前提交了咨询
    144****1453用户4分钟前提交了咨询
    167****6687用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****6377用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****2745用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****6323用户1分钟前提交了咨询
    158****5628用户4分钟前提交了咨询
    136****6034用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****0452用户4分钟前提交了咨询
    163****7038用户1分钟前提交了咨询
    175****0151用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****8235用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****8263用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
连云港177****1509用户1分钟前已获取解答
沭阳178****3061用户3分钟前已获取解答
淮安134****6435用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
敲诈勒索罪100万未遂坐牢多少年
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
怎样对刑事案件当中的从犯认定
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
聚众哄抢公私财物数额4000会判多久
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
帮信罪流水16万未获利判刑多久
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
非法拘禁6小时有什么处罚
10w+浏览2026-06-09
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州152****7468用户3分钟前已提交咨询
盐城135****2306用户3分钟前已获取解答
泰州177****6172用户3分钟前已提交咨询
连云港135****9002用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8657用户1分钟前已提交咨询
镇江134****1863用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换