律图审稿专业委员会3轮严审

数额不大的高利转贷要怎样处理

#民间借贷 最新修订 | 2026-10-11
836浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理民间借贷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,民间借贷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理民间借贷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
高利转贷是以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人的行为。即使数额不大,也得按具体情况处理。
要是违法所得数额没达到追诉标准,一般违法所得在10万元以上才追诉,或者虽没到10万,但两年内因高利转贷受过两次以上行政处罚,又进行高利转贷的,这种情况虽不构成犯罪,不过仍是违法行为。金融机构能提前收回贷款,让借款人承担违约责任,像支付逾期利息、违约金等。并且,超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分,不受法律保护。
而当违法所得数额达到追诉标准,就构成高利转贷罪。按照《中华人民共和国刑法》规定,会处三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。要是单位犯此罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
大家要避免高利转贷行为,若遇到相关纠纷,要及时咨询专业法律人士,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱以自己的名义从金融机构套取信贷资金,随后将这笔资金高利转贷给小胡。小朱违法所得8万元,且之前未因高利转贷受过行政处罚。金融机构发现后要求小朱提前还款,小朱认为自己未达追诉标准不构成犯罪,不应提前还款,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱的行为属于高利转贷行为,但违法所得未达10万元且无两年内二次以上行政处罚又转贷的情形,不构成高利转贷罪。
2、不过其行为仍属违法行为,金融机构有权提前收回贷款,要求小朱承担违约责任,如支付逾期利息、违约金等。同时,超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息部分不受法律保护。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

民间借贷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125635人选择咨询律师
3794位律师在线平均3分钟响应99%好评
数额不大的高利转贷要怎样处理
一键咨询
  • 146****5180用户3分钟前提交了咨询
    178****3118用户2分钟前提交了咨询
    161****7353用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****8854用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****3448用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 132****8144用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****8100用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****2131用户3分钟前提交了咨询
    155****1812用户3分钟前提交了咨询
    147****0425用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****5424用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****7533用户2分钟前提交了咨询
    148****8074用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****6215用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****5225用户4分钟前提交了咨询
    131****4438用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****7485用户1分钟前提交了咨询
    142****2445用户1分钟前提交了咨询
    155****1648用户4分钟前提交了咨询
    137****3817用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****1352用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****7030用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****3488用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****0320用户1分钟前提交了咨询
    164****3755用户4分钟前提交了咨询
    143****1243用户3分钟前提交了咨询
    130****5047用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****8536用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****1325用户2分钟前提交了咨询
    142****8755用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****5160用户4分钟前提交了咨询
    153****7812用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****0381用户4分钟前提交了咨询
    170****5181用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0100用户2分钟前提交了咨询
    176****0703用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****1883用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****3346用户1分钟前提交了咨询
    142****2322用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0026用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****5865用户2分钟前提交了咨询
    168****7610用户3分钟前提交了咨询
    173****2708用户2分钟前提交了咨询
    153****7503用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****0238用户1分钟前提交了咨询
    135****3555用户2分钟前提交了咨询
    155****1085用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****8877用户3分钟前提交了咨询
    137****4123用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****0524用户4分钟前提交了咨询
南通177****5491用户3分钟前已获取解答
连云港177****4686用户3分钟前已获取解答
淮安177****5821用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
提出侵权责任主张后该怎么处理
10w+浏览2026-06-07
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当受害者家属不接受调解赔偿怎么弄
10w+浏览2026-05-31
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
居委会可以调解邻里矛盾吗
8.4w浏览2026-05-19
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
经济纠纷能否进行立案调解
10w+浏览2026-05-11
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
暴力催收被起诉到法院流程是什么
10w+浏览2026-05-10
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州188****3674用户3分钟前已提交咨询
泰州180****9261用户2分钟前已获取解答
南京177****7031用户2分钟前已提交咨询
常州134****2671用户1分钟前已获取解答
无锡181****4825用户1分钟前已提交咨询
镇江177****9993用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换