员工在公司内部借款不还应怎样处置
- 律师解析
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员工在公司内部借款不还，公司有多种处置办法。
先尝试协商解决。公司和员工好好沟通，了解不还款的原因，让员工制定还款计划，按计划还钱。这种方式成本低，也不会和员工闹僵。如果员工有还款意愿，问题就能和平解决。
要是协商不管用，公司可以根据借款协议追究责任。借款协议里明确了还款时间、利息等，这就是有效的合同。公司能按协议催款，还能主张利息等权益。
公司还能采取内部行政措施。按照内部规章制度，把还款情况和绩效考核、职位晋升等挂钩，以此督促员工还款。不过这套规章制度的内容、制订程序要合法，还得向员工公示。
如果前面这些办法都行不通，公司可以考虑走法律途径。先搜集借款证据，像借条、转账记录、聊天记录等，收集好后向法院提起民事诉讼。要是借款金额较大，还有证据证明员工有非法占有目的，公司可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司内部借款后到期未还。公司先与小许协商，小许表示暂时无力偿还且未制定还款计划。公司查看借款协议，协议明确了还款时间和利息等事项，便依据协议催款，但小许仍未还款。公司又采取内部行政措施，将还款情况与绩效考核挂钩，小许满不在乎。公司无奈之下，思索是否要走法律途径解决。
案情分析:
1、公司与小许沟通协商，这种方式成本低且利于维护双方关系，若小许有还款意愿可和平解决问题，但小许未配合。
2、公司依据借款协议追款合理，协议明确相关事项属有效合同，公司有权主张权益，小许不履行还款义务构成违约。
3、公司采取内部行政措施督促还款，只要制度合法且已公示，是可行的管理手段，但小许对此不重视。
4、若上述方式均无效，公司可搜集借款证据向法院提起民事诉讼；若借款金额大且能证明小许有非法占有目的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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