员工为公司打欠条，责任该由谁担负
- 律师解析
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员工为公司打欠条，责任承担得分情况来看。
要是员工打欠条属于职务行为，也就是在工作职责内，为公司业务以公司名义打，还能证明欠款用于公司经营。像采购人员为公司采购货物打欠条，有采购合同和货物交付证明等能证明是公司业务。这种情况下，责任一般由公司承担，毕竟员工是代表公司做事，后果自然由公司担。
倘若员工打欠条不是职务行为，比如以个人名义打，又没法证明是为公司事务，或者虽说是为公司但没证据。那责任通常就由员工自己承担，因为从欠条形式和证据上看，是员工个人的债务关系。
另外，若存在表见代理情形，员工没明确授权，但相对人有理由相信他有代理权而订立欠条。例如公司多次让该员工处理类似事务，相对人基于交易习惯有理由相信此次也是代表公司。这种时候，公司可能要担责。不过公司担责后，可向有过错的员工追偿。
如果遇到这类问题，员工要保留好能证明是否为职务行为的证据；相对人在接受欠条时，要尽量确认员工是否有代理权限，降低风险。
案情回顾:
小许是某公司采购人员，为公司采购货物时向供应商小胡打了欠条。小胡要求还款，公司认为小许打欠条是个人行为，应由小许承担责任。小许则称自己是履行职务，欠款用于公司经营，有采购合同和货物交付证明。此外，此前公司也多次让小许处理类似采购事务。
案情分析:
1、若小许打欠条是在工作职责范围内，为公司业务需要以公司名义打欠条，且有证据证明欠款用于公司经营，那么责任一般由公司承担，因为这属于职务行为，后果应由公司承受。
2、若小许不能证明是为公司事务，或虽声称是为公司但无相关证据支持，那么责任通常由小许自己承担，因其从欠条形式和证据上看是个人债务关系。
3、因公司曾多次让小许处理类似事务，小胡有理由相信小许有代理权，存在表见代理情形，公司可能需承担责任，但承担后可向有过错的小许追偿。
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