律图审稿专业委员会3轮严审

诉讼时效起算的时间究竟是怎样

#债务债权 最新修订 | 2026-11-03
334浏览
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:317人
专业处理债务债权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,债务债权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理债务债权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
诉讼时效起算时间通常遵循“知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”的原则。也就是说,当权利人主观上意识到自己权利被侵害,并且明确具体的义务人是谁时,诉讼时效就开始计算了。
对于分期履行的债务,诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起算。分期履行债务虽有多个履行期,但本质是一个整体,从最后一期届满起算既符合债务整体性特征,又能保护债权人利益。
无民事行为能力人或限制民事行为能力人对法定代理人的请求权,诉讼时效自法定代理终止之日起计算。这样做是为了保障行为能力受限制的主体,能在法定代理终止后有足够时间主张自己的权利。
未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权,诉讼时效从其年满十八周岁之日起计算。考虑到未成年人心智和认知不足,这么规定是为充分保护其合法权益,让他们成年后有主张权利的机会。
权利人在诉讼时效起算后要及时行使权利,避免因诉讼时效经过,义务人提出时效抗辩,导致自己的权利难以实现。

案情回顾:

小朱向小许借款10万元,约定分五期偿还。小许依约提供借款后,小朱前四期均按时还款,但最后一期却逾期未还。小许碍于情面一直未催讨。后小许偶然得知诉讼时效的规定,担心权利受损。此外,小静是限制民事行为能力人,其法定代理人小胡在代理期间侵害了小静的财产权益。小静法定代理终止后发现此情况,欲维权。还有小丽未成年时遭受性侵害,成年后想主张损害赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与小许的分期债务纠纷,依据法律,分期履行的债务诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起算。小许在最后一期履行期限届满后,若超过诉讼时效未主张权利,小朱可能提出时效抗辩,小许权利实现会有风险。
2、小静作为限制民事行为能力人,其对法定代理人小胡的请求权,诉讼时效自法定代理终止之日起计算,保障其在法定代理终止后有时间主张权利。
3、小丽未成年时遭受性侵害的损害赔偿请求权,诉讼时效从其年满十八周岁之日起计算,以保护其合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

债务债权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125637人选择咨询律师
6764位律师在线平均3分钟响应99%好评
诉讼时效起算的时间究竟是怎样
一键咨询
  • 144****5687用户1分钟前提交了咨询
    131****8576用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****0452用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****7443用户1分钟前提交了咨询
    146****7505用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****8431用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****6756用户2分钟前提交了咨询
    157****7300用户2分钟前提交了咨询
    158****8413用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****7265用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****7364用户4分钟前提交了咨询
    160****1014用户4分钟前提交了咨询
    171****1874用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****2780用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****4473用户1分钟前提交了咨询
    155****3632用户1分钟前提交了咨询
    147****7568用户1分钟前提交了咨询
    158****2675用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****2751用户2分钟前提交了咨询
    151****2368用户4分钟前提交了咨询
    158****8101用户1分钟前提交了咨询
    160****2513用户4分钟前提交了咨询
    156****3046用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****6452用户1分钟前提交了咨询
    138****0401用户2分钟前提交了咨询
    156****2412用户4分钟前提交了咨询
    135****3335用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****4464用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****8884用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****6665用户1分钟前提交了咨询
    150****8657用户3分钟前提交了咨询
    162****0071用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****4751用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****5242用户2分钟前提交了咨询
    178****3116用户1分钟前提交了咨询
    172****8150用户4分钟前提交了咨询
    157****7652用户2分钟前提交了咨询
    150****2746用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****4584用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****1825用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****7186用户3分钟前提交了咨询
    161****2532用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****1540用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****2032用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****7282用户4分钟前提交了咨询
    140****8608用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****3548用户3分钟前提交了咨询
    165****4704用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****5053用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****6683用户1分钟前提交了咨询
宿迁178****7057用户3分钟前已获取解答
盐城180****9566用户1分钟前已获取解答
沭阳134****2245用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江180****5224用户3分钟前已提交咨询
徐州177****9015用户4分钟前已获取解答
南京177****6572用户1分钟前已提交咨询
常州134****7620用户1分钟前已获取解答
苏州180****7042用户2分钟前已提交咨询
南通135****8741用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换