律图审稿专业委员会3轮严审

可不可以执行被执行人成年子女的财产

#债务债权 最新修订 | 2026-11-04
433浏览
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:317人
专业处理债务债权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,债务债权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理债务债权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
正常来说,不能直接执行被执行人成年子女财产。依据合同相对性和责任自负原则,民事主体要对自己行为担责,被执行人债务得用自己财产偿还。
不过有特殊情况。要是有充足证据表明,被执行人把财产恶意转到成年子女名下,以此逃避还债,这就损害了债权人利益。法院可按债权人申请,执行这部分财产。举个例子,被执行人在欠债后,把大量资金、房产无偿过户给成年子女,自己又没别的财产可执行,就属这种情况。
还有,如果成年子女和被执行人共同经营,或者有共有财产,法院能执行属于被执行人的那部分财产份额。像他们一起出资买的房产、开办的企业等,得先确定被执行人的财产份额,再依法执行。
总之,执行被执行人成年子女财产,必须按法律规定,结合具体证据情况,不能随便执行。债权人觉得存在可执行情形的,要走合法程序,向法院提供相关证据,由法院审查决定。

案情回顾:

小何向小许借款后未按约定偿还,小许将小何诉至法院,法院判决小何偿还债务。进入执行阶段后,小许发现小何名下并无财产,但小何的成年儿子小朱名下有一套房产。小许认为小何是恶意转移财产来逃避债务,想要法院执行小朱名下的这套房产,而小何和小朱则称该房产是小朱自己购买的,与小何无关,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,根据合同相对性和责任自负原则,民事主体仅对自己行为承担法律责任,小何的债务应由其本人财产偿还,法院不能直接执行小朱的房产。
2、但如果小许有充分证据证明小何恶意转移财产至小朱名下以逃避债务履行,损害了其利益,法院可依小许申请对该房产进行执行。若小朱与小何存在共同经营、共有财产等情况,法院也可对属于小何的那部分财产份额进行执行。执行需严格依据法律规定和具体证据情况,小许若认为存在可执行情形,要向法院提供相关证据,由法院审查决定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

债务债权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125690人选择咨询律师
6290位律师在线平均3分钟响应99%好评
可不可以执行被执行人成年子女的财产
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****2214用户4分钟前提交了咨询
    133****4552用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****6442用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****0644用户4分钟前提交了咨询
    156****4470用户3分钟前提交了咨询
    147****8721用户3分钟前提交了咨询
  • 158****4341用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****6034用户1分钟前提交了咨询
    137****3400用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****1146用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****4686用户2分钟前提交了咨询
    132****4885用户3分钟前提交了咨询
    132****5888用户4分钟前提交了咨询
    150****8708用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****7348用户2分钟前提交了咨询
    144****5105用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3382用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****0465用户3分钟前提交了咨询
    134****7788用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****1635用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****0580用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****7423用户1分钟前提交了咨询
    170****6054用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****5505用户3分钟前提交了咨询
    158****7674用户3分钟前提交了咨询
    155****8717用户3分钟前提交了咨询
    152****4655用户1分钟前提交了咨询
    136****5576用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****8236用户3分钟前提交了咨询
    171****1525用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****8622用户1分钟前提交了咨询
    153****1242用户3分钟前提交了咨询
    148****7365用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5410用户4分钟前提交了咨询
    144****4643用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****6405用户2分钟前提交了咨询
    170****5471用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****7004用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****8648用户4分钟前提交了咨询
    165****6022用户1分钟前提交了咨询
    165****4264用户4分钟前提交了咨询
    174****1352用户4分钟前提交了咨询
    132****4256用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****2083用户1分钟前提交了咨询
    168****1378用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****7843用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****2814用户2分钟前提交了咨询
    157****6632用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****5677用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****6082用户3分钟前提交了咨询
扬州152****9410用户4分钟前已获取解答
淮安188****4786用户2分钟前已获取解答
宿迁180****9568用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
变更法人最快多久办理
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
变更法人和股东后是否还承担责任
10w+浏览2026-06-07
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
法人转让给别人,自己是否要负责任
10w+浏览2026-06-07
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
股东章程变更流程是怎样的
10w+浏览2026-06-06
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
公司法人变更是否需要法人亲自到场
8.6w浏览2026-06-06
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁177****7773用户1分钟前已提交咨询
沭阳135****1105用户1分钟前已获取解答
南京178****3296用户3分钟前已提交咨询
无锡180****5712用户3分钟前已获取解答
连云港181****2303用户4分钟前已提交咨询
常州134****3269用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换