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当公司要求员工担保时应该怎么办

#抵押担保 最新修订 | 2026-11-07
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卢滨律师律师
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律师解析
公司要求员工提供担保,处理方式因情况而异。
要是公司在员工入职时要求提供担保,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定,用人单位招用劳动者,不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。员工有权拒绝这一要求,还能向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令公司限期退还财物,同时处以罚款。要是给劳动者造成损害,公司要承担赔偿责任。
而在公司经营活动里,若公司要求员工为公司债务等提供担保,员工要谨慎。提供担保就得承担相应法律责任,债务人不履行债务时,担保人要按约定履行债务或承担责任。员工要充分了解担保事项,像被担保的债务金额、期限、用途等。决定是否担保前,可要求公司说明担保的必要性和风险,也可以咨询专业法律人士。要是决定提供担保,要签订合法规范的担保合同,明确双方权利义务,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,入职时公司要求他提供担保才允许入职。小朱有所顾虑,未立即答应。后来在公司经营活动中,公司又要求小朱为公司的一笔债务提供担保,称这对他未来发展有好处。小朱很纠结,不知是否该答应公司的这两个担保要求。

案情分析:

1、在入职环节,依据法律规定,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保,公司此行为违法。小朱可拒绝该要求,并向劳动行政部门反映,劳动行政部门会责令公司限期退还财物,并处以罚款,若造成损害公司需承担赔偿责任。
2、对于公司经营活动中的担保要求,小朱需谨慎。提供担保意味着承担法律责任,当债务人不履行债务时,担保人要按约定履行债务或承担责任。小朱应充分了解担保事项,要求公司说明必要性和风险,也可咨询专业法律人士,若决定担保要签订合法规范合同明确双方权利义务。
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