律图审稿专业委员会3轮严审

前任法人拿公司担保,现任法人要担责吗

#抵押担保 最新修订 | 2026-11-09
523浏览
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:317人
专业处理抵押担保方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,抵押担保方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理抵押担保及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
判断现任法人是否担责,要分情况来看。
公司是独立民事主体,用自身财产对外担责。要是前任法人在职权范围内,按公司章程规定程序,以公司名义担保,这担保行为有效,由公司承担担保责任,不是现任法人个人担责。要是前任法人担保违反公司章程规定,没经股东会、股东大会或董事会等法定程序,相对人知道或应知道其超越权限,担保合同无效;相对人是善意的,担保合同有效,公司担责后能向有过错的前任法人追偿。
一般来说,现任法人不用对前任法人个人行为担责,除非有过错。比如,现任法人知道前任法人违规担保却没采取合理措施,使损失扩大,可能要在过错范围内担责。
若前任法人担保行为构成犯罪,现任法人没参与,就不用承担刑事责任。
通常,现任法人个人不对前任法人以公司名义的担保行为直接担责,但公司可能要承担担保责任。具体情况要根据担保行为合法性、现任法人有无过错等综合判断。要是遇到这类问题,建议及时咨询专业律师,确定责任范围,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是A公司现任法人,小何是前任法人。小何在职期间曾以公司名义为B公司提供担保。小许上任后,B公司未能如期履行债务,债权人要求A公司承担担保责任。小许认为自己不应担责,而债权人却认为小许作为现任法人要负责,双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司是独立民事主体,若小何按公司章程规定程序以公司名义担保,担保行为有效,由公司担责,小许个人不担责。若小何担保违反章程规定,相对人善意的,担保合同有效,公司担责后可向有过错的小何追偿;相对人知道或应知道小何超越权限,担保合同无效。
2、一般情况下小许无需对小何个人行为担责,但若小许知晓小何违规担保却未采取合理措施致损失扩大,需在过错范围内担责。若小何担保行为构成犯罪,小许未参与则不承担刑事责任。具体要依担保合法性、小许是否有过错等综合判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

抵押担保案件·常见问题 更多

问题没解答? 125367人选择咨询律师
6691位律师在线平均3分钟响应99%好评
前任法人拿公司担保,现任法人要担责吗
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****5048用户3分钟前提交了咨询
    148****8425用户1分钟前提交了咨询
    177****6827用户4分钟前提交了咨询
    148****8547用户1分钟前提交了咨询
    137****0380用户3分钟前提交了咨询
    136****5615用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****5841用户2分钟前提交了咨询
    143****5244用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****8083用户1分钟前提交了咨询
    148****8588用户4分钟前提交了咨询
    135****1341用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****7858用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****0525用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****5340用户1分钟前提交了咨询
    138****2505用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****6416用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****2437用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****1556用户2分钟前提交了咨询
    167****6040用户4分钟前提交了咨询
    134****4606用户4分钟前提交了咨询
    175****7416用户2分钟前提交了咨询
    162****1174用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****2666用户1分钟前提交了咨询
    136****5236用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****3183用户2分钟前提交了咨询
    150****8437用户1分钟前提交了咨询
    174****4872用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****7013用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****0426用户4分钟前提交了咨询
    130****3211用户3分钟前提交了咨询
    142****0826用户3分钟前提交了咨询
    150****0354用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****6024用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****1876用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****2055用户3分钟前提交了咨询
    153****6054用户3分钟前提交了咨询
    148****7056用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****3124用户1分钟前提交了咨询
    155****1618用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****6871用户1分钟前提交了咨询
    146****5512用户2分钟前提交了咨询
    132****7336用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****6160用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****0157用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****5845用户2分钟前提交了咨询
    130****1140用户4分钟前提交了咨询
    137****6164用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****4830用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****3654用户3分钟前提交了咨询
    141****2451用户2分钟前提交了咨询
南京180****8394用户1分钟前已获取解答
沭阳178****2720用户3分钟前已获取解答
泰州134****2704用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通152****6584用户3分钟前已提交咨询
无锡178****6347用户3分钟前已获取解答
徐州180****7005用户1分钟前已提交咨询
苏州135****3568用户3分钟前已获取解答
常州134****4775用户2分钟前已提交咨询
沭阳134****2339用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换