员工领失业金期间工伤该如何处理
- 律师解析
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1.员工领失业金时发生工伤，单位或员工要及时向当地社保行政部门申请工伤认定，且需在规定时间内完成。
认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.即便在领失业金，员工仍可享受工伤保险待遇。
治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付；
若单位未缴工伤保险费，则由单位支付。
3.员工领失业金期间发生工伤，需停止领取失业保险金及其他待遇，转而享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱处于领取失业金期间，在新入职单位工作时不幸发生工伤。单位认为小朱在领失业金，不确定是否能为其申请工伤认定，且对于后续待遇支付存在疑问。小朱则担心自己领失业金的情况会影响工伤待遇的享受。双方就工伤认定申请及待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，且要在规定时限内进行。小朱虽在领失业金，并不影响其进行工伤认定及后续劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、小朱可享受工伤保险待遇，治疗工伤符合标准的费用从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相应待遇。同时，小朱领失业金期间发生工伤，应停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇，转而享受工伤保险待遇。
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