遭遇公司倒闭裁员自己要怎么办
- 律师解析
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1.确认裁员合法性：
公司倒闭裁员需提前向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。
2.索要经济补偿：
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
3.处理社保档案：
要求公司协助办理社保减员和档案转移。
4.维权途径：
若与公司有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司倒闭进行裁员。公司未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱要求公司支付经济补偿，公司以经营困难为由拒绝。同时，公司也未协助小朱办理社保减员和档案转移手续。小朱与公司多次协商无果。
案情分析:
1、公司倒闭裁员程序不合法，根据法律规定，公司应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2、公司拒绝支付经济补偿的行为违法，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、公司有义务协助小朱办理社保减员和档案转移手续。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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