员工受了工伤被辞怎么办
- 律师解析
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1.员工受工伤被辞退，可依法维权。
先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤等级。
法律规定，停工留薪期和规定医疗期内，单位不得辞退员工。
2.若单位违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位担责。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受工伤。经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定了工伤等级。然而，公司在小朱停工留薪期内将其辞退。小朱认为公司此举违法，与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，工伤职工在规定医疗期内，单位也不得随意辞退。该公司在小朱停工留薪期内将其辞退，属于违法行为。
2、小朱有权与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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