员工被辞退后仲裁需花费多长时间

[律师回复] 辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后，应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。
一、法律明确劳动争议申请仲裁的时效期间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
(1)，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、当事人提交书面仲裁申请应该明确填写资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
(2)明确，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据以上资料可以了解，劳动关系终止后，当事人应该从劳动关系解除当天开始一年内提出书面仲裁申请，并按照当地劳动部门要求正确填写劳动仲裁申请书以及提供相关的资料证明。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条.中国政府网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条.

[律师回复] 辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后，应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。
一、法律明确劳动争议申请仲裁的时效期间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
(1)，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、当事人提交书面仲裁申请应该明确填写资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
(2)明确，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据以上资料可以了解，劳动关系终止后，当事人应该从劳动关系解除当天开始一年内提出书面仲裁申请，并按照当地劳动部门要求正确填写劳动仲裁申请书以及提供相关的资料证明。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条.中国政府网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条.

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一、法律明确劳动争议申请仲裁的时效期间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
(1)，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、当事人提交书面仲裁申请应该明确填写资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
(2)明确，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据以上资料可以了解，劳动关系终止后，当事人应该从劳动关系解除当天开始一年内提出书面仲裁申请，并按照当地劳动部门要求正确填写劳动仲裁申请书以及提供相关的资料证明。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条.中国政府网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条.

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一、法律明确劳动争议申请仲裁的时效期间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
(1)，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、当事人提交书面仲裁申请应该明确填写资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
(2)明确，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据以上资料可以了解，劳动关系终止后，当事人应该从劳动关系解除当天开始一年内提出书面仲裁申请，并按照当地劳动部门要求正确填写劳动仲裁申请书以及提供相关的资料证明。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条.中国政府网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条.

[律师回复] 辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后，应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。
一、法律明确劳动争议申请仲裁的时效期间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
(1)，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、当事人提交书面仲裁申请应该明确填写资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
(2)明确，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据以上资料可以了解，劳动关系终止后，当事人应该从劳动关系解除当天开始一年内提出书面仲裁申请，并按照当地劳动部门要求正确填写劳动仲裁申请书以及提供相关的资料证明。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条.中国政府网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条.