认定工伤提供什么证据
- 律师解析
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1.提供劳动关系证据，劳动合同可直接证明，若没有，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。
2.准备医疗机构诊断证明，提供受伤后首次就医的病历、诊断证明书，证明受伤情况和程度。
3.提交事故证据，工作时间场所内事故，可用同事证言、监控视频；
因履行职责受暴力伤害，要有公安机关记录；
上下班交通事故，需交警部门责任认定书。
这些助于认定工伤。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定。但他与公司未签订劳动合同，公司也不承认与他存在劳动关系。此外，小朱提交的医疗机构诊断证明不完整，且缺乏事故发生时的相关证据。劳动保障行政部门要求小朱补充证据，小朱对此不满，认为自己确实是在工作中受伤，不应如此麻烦。
案情分析:
1、认定工伤需要提供多类证据。在劳动关系证据方面，小朱没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2、医疗机构诊断证明需完整，小朱应提供受伤后首次就医的病历、诊断证明书等，以证明受伤情况和程度。
3、事故证据也很关键，小朱需根据自身情况补充相应证据，如同事证言、现场监控视频、公安机关出警记录、询问笔录、交警部门事故责任认定书等，以便劳动保障行政部门准确认定工伤。
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