工亡认定标准究竟是什么
- 律师解析
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1.工亡认定要符合法定情况。
工作时间和场所内，因工作事故死亡；
工作前后在场所做预备或收尾工作事故死亡，可认定工亡。
2.工作时和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡；
抢险救灾维护公共利益伤亡；
上下班非本人主责的交通等事故死亡，也能认定。
3.原在军队因战、因公致残有伤残证，到单位后旧伤复发死亡，可视同工亡。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经医院全力抢救，小朱最终还是在48小时之内因病情过重死亡。小朱家属要求公司认定小朱为工亡，但公司认为小朱的死亡可能并非工作原因导致，拒绝认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工亡。本案中小朱在工作时间和工作岗位上突然晕倒，且在48小时内抢救无效死亡，符合该法定情形。
2、公司以小朱死亡可能并非工作原因导致而拒绝认定工亡的理由不成立，因为法律并未要求必须是工作原因导致的疾病死亡才认定为工亡，只要是在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡即可。所以小朱应被认定为工亡。
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