如何鉴定是否为工伤
- 律师解析
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结论：
工伤认定要综合法定情形、申请流程及排除情形判断。
法律解析：
工伤认定有法定情形，像工作时间场所内因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的事故伤害等应认定工伤；
工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤。
同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等属于排除情形。
认定流程方面，用人单位应在事故发生或职业病诊断日起30日内申请，职工等可在1年内申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门60日内作出决定，不服可复议或诉讼。
工伤认定具体依个案事实由社保部门判定。
如果您对工伤认定有疑问，比如不确定自己的情况是否属于工伤，或者在申请流程上遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许在工作时受伤，其家属认为应认定为工伤，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。但社保部门经审查后发现，小许受伤当天存在醉酒行为，根据工伤认定排除情形，决定不予认定工伤。小许家属对此不服，认为小许受伤是在工作场所内，应认定为工伤。
案情分析:
1、根据工伤认定规则，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不认定为工伤。小许受伤当天存在醉酒行为，符合排除情形。
2、虽然小许是在工作时受伤，但因其存在醉酒这一违反规定的行为在先，所以社保部门不予认定工伤的决定是合理合法的。
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