老板降薪却不辞退，员工该如何维权
- 律师解析
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结论：
老板单方面降薪属违法变更劳动合同，员工有多种维权方式。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，变更薪资要双方协商一致并书面确认。
老板单方面降薪，员工可书面异议并保留证据，向公司发送书面异议函，留存送达记录。
若公司拒绝纠正，员工能以“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同并主张补偿。
还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据主张恢复薪资或经济补偿。
要注意切勿主动辞职，仲裁时效为1年。
遇到老板单方面降薪这种情况，员工应及时拿起法律武器维护自身权益，按照法律规定的途径合理维权。
若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，或直接联系我，为您提供准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司老板未经小许同意，单方面降低了他的薪资。小许认为老板的行为违法，侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第三十五条，变更薪资需双方协商一致并书面确认，老板单方面降薪属于违法变更劳动合同。
2、小许可向公司发送书面异议函，明确要求恢复原薪资标准，并留存函件及送达记录。
3、若公司拒绝纠正，小许可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4、小许也可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复薪资或经济补偿。
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