超龄工人劳务受伤赔偿金额是多少
- 律师解析
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结论：
超龄工人劳务受伤赔偿依多种因素而定，要综合计算并先做伤残鉴定主张权益。
法律解析：
在劳务关系里，超龄工人受伤赔偿按过错责任原则确定。
雇主若因未提供安全保障等致工人受伤，要担主要或全部责任；
工人自身失误等则自行担责；
双方都有错就按比例分担。
赔偿项目多样，医疗费依票据，误工费按实际收入和误工时间算，护理费等按实际或当地标准。
残疾赔偿金有特定公式，还与年龄有关。
精神损害抚慰金看伤残等级。
关键步骤是先做伤残鉴定，再依责任协商赔偿，协商不成可起诉，提交相关证据由法院判定。
总之，赔偿无统一标准，需综合考量各种因素。
若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于某单位从事劳务工作，在工作期间因单位未提供安全保障措施而受伤。小许与单位就赔偿问题产生争议，小许认为单位应承担全部责任，赔偿其医疗费、误工费等各项损失；单位则认为小许自身也有一定过错，不应由单位承担全部赔偿责任。
案情分析:
1、在劳务关系中，雇主对雇员的人身损害承担过错责任。若雇主未提供安全保障措施、指示不当等导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
2、赔偿金额需结合实际损失确定，主要项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、营养费、后续治疗费等。
3、若伤情严重，需委托司法鉴定机构确定伤残等级。根据过错比例协商赔偿，协商不成可向法院起诉，提交证据由法院判定责任及金额。
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