入职半年没合同维权途径有哪些
- 律师解析
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1.协商：
入职半年未签合同，劳动者可与单位协商，要求补签合同并支付从入职第二个月起的双倍工资。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉，准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
3.仲裁及诉讼：
向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据，请求支付双倍工资和补签合同。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司半年，公司一直未与其签订劳动合同。小朱要求公司补签合同并支付双倍工资，公司拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，公司则称未签合同是因小朱资料提交不及时。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职半年公司未签合同，公司应支付自入职第二个月起的双倍工资。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查责令公司改正。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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