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员工突然生病,公司会不会进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-12-24
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
结论:
员工突发疾病,公司是否担责要分情况看。
法律解析:
若疾病属于职业病、工作时间/岗位因工作原因致病,或在工作时间/岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡,公司要承担工伤赔偿责任,没缴社保就全额支付待遇。
要是自身疾病且不符视同工伤条件,公司无赔偿义务,但得给医疗期并支付病假工资,员工可用医保报销费用。
要是公司因工作环境违法致员工患病,员工能依《民法典侵权责任编主张赔偿。
所以得结合具体事实判断责任归属。
如果您对员工突发疾病公司的赔偿责任问题还有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以便更准确地了解您的权益和义务。

案情回顾:

小胡在公司工作期间突发疾病,小胡家属认为公司应承担全部赔偿责任,公司则认为小胡疾病不符合工伤或视同工伤情形,不应承担赔偿责任,双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小胡疾病属职业病、工作时间/岗位因工作原因致病,或在工作时间/岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡,公司应承担工伤赔偿责任,未缴社保则由公司全额支付工伤保险待遇。
2、若小胡疾病为自身疾病且不满足视同工伤条件,公司无赔偿义务,但需给予医疗期并支付病假工资。
3、若公司因工作环境违法导致小胡患病,小胡可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿
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