试用期内解除劳动合同该注意些什么
- 律师解析
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试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者各有注意要点：
用人单位：
要证明劳动者不符合录用条件，录用条件需明确且已公示。
解除决定要在试用期内作出，事先通知工会。
解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
劳动者：
提前三日书面通知单位可解除合同，方便留证。
做好工作交接，按规定办离职手续，顺利获取离职证明保障就业权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为公司并未明确告知录用条件，不应随意解除。而小朱也打算在试用期内离职，他提前口头告知了公司，公司以未书面通知且未完成工作交接为由，拒绝为其开具离职证明。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件并已向劳动者公示，解除需在试用期内作出，且要事先将理由通知工会，解除时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该公司未明确告知小朱录用条件，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知以书面形式为宜，同时要做好工作交接，按公司规定办理离职手续。小朱仅口头通知公司，未按要求书面通知且未完成工作交接，公司拒绝开具离职证明有一定合理性，但应在小朱完成相应义务后为其开具。
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