入职没到6个月被辞掉要如何赔偿
- 律师解析
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1.入职不满6个月被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.单位因非过失性原因辞退，要提前30天书面通知或多给一个月工资，再给半个月工资的经济补偿。
4.劳动者有严重违规等过失，单位辞退不用赔偿。
案情回顾:
小朱入职某公司还不到6个月就被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按一个月工资标准支付赔偿金。公司却称小朱严重违反单位规章制度，属于过失性辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据法律规定，应向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月计算，为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过失性情形，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若公司是因非过失性原因辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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