被水泥厂劝退有赔偿吗
- 律师解析
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1.水泥厂提出协商解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，工资按解除前十二个月平均算。
2.水泥厂无理由单方解约，可要求双倍经济补偿的赔偿金。
若主动因劝退辞职，无补偿和赔偿金。
3.建议保留沟通证据，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在水泥厂工作多年。近期，水泥厂提出与小朱解除劳动合同。水泥厂表示想与小朱协商一致解除，小朱认为自己工作多年，应得到相应补偿，但水泥厂对于补偿金额与小朱存在分歧。同时，小朱也担心若水泥厂无合法理由单方解除合同，自己权益能否保障，又害怕因水泥厂劝退主动辞职而拿不到补偿。
案情分析:
1、若水泥厂与小朱协商一致解除劳动合同，水泥厂应依法支付经济补偿。补偿按小朱在水泥厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
2、若水泥厂无合法理由单方解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
3、若小朱因水泥厂劝退主动提出辞职，则无法获得经济补偿或赔偿金。小朱应保留与水泥厂沟通解除事宜的证据，若双方就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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