试用期内可以使用年假吗
- 律师解析
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1.试用期能否休年假要看情况。
按规定，职工连续工作超12个月，能享受带薪年假。
2.若试用期员工入职前已连续工作满12个月，试用期就能休年假。
3.要是员工初次就业，试用期累计工作不满12个月，就不能休年假。
像刚毕业大学生试用期工作不足12个月，就没年假。
4.试用期员工有无年假，关键看之前是否连续工作满12个月。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，尚处于试用期。小朱向公司提出要休年假，公司以其在试用期为由拒绝。小朱称自己在入职本单位前，已连续工作满12个月，认为自己有权享受年假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。若试用期员工在入职本单位前，已连续工作满12个月，那么在试用期内可享受年假。小朱若能证明其入职前连续工作满12个月，公司拒绝其休年假的行为不合法。
2、若员工是初次就业，在试用期内累计工作时间未达12个月，则无法享受年假。若小朱是初次就业且试用期内工作未满12个月，那么公司拒绝其休年假的做法符合法律规定。
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