50周岁后没签劳务合同怎么办
- 律师解析
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1.50周岁后，要区分是否达法定退休年龄，女性50周岁、男性60周岁为法定退休年龄。
2.达退休年龄且享受养老保险待遇，和单位是劳务关系。
劳务关系不一定要书面合同，事实劳务也受保护。
有争议要举证，如工作记录、报酬凭证，可起诉解决。
3.未达法定退休年龄，和单位是劳动关系。
没签合同，可要求补签或主张双倍工资差额，注意仲裁时效。
案情回顾:
小朱今年50岁，在一家单位工作。单位未与小朱签订书面合同，小朱离职时，单位拒绝支付剩余劳务报酬。小朱认为自己与单位是劳动关系，应按劳动关系相关规定处理；而单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系。小朱遂要求单位支付报酬并给予双倍工资差额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中需先确定小朱与单位的关系。女性法定退休年龄为50周岁，若小朱已达退休年龄且享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系。劳务关系不强制要求书面合同，事实劳务关系受法律保护。小朱需举证证明劳务关系存在及报酬约定，如工作记录、报酬支付凭证等，可向法院起诉解决报酬争议。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，未达到法定退休年龄的情况不成立，也就不能依据相关法律要求补签劳动合同或主张双倍工资差额。
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