辞退不满六个月补偿多少
- 律师解析
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1.辞退工作不满六个月的劳动者，经济补偿分合法与违法两种情形。
2.合法解除，单位按工作年限给补偿，不满六个月付半个月工资。
3.违法解除，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍，即一个月工资。
4.工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际算。
5.单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司不满六个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意支付半个月工资作为经济补偿。双方就此产生争议，小朱打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退不满六个月的劳动者，需区分合法解除与违法解除情形来确定补偿或赔偿标准。若公司合法解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限支付半个月工资的经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。
2、这里的工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于小朱工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。若公司不依法履行支付义务，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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