用人单位在劳务合同里应赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位在劳务合同中的赔偿数额依具体情形而定。
违约赔偿时，有约定按约定金额或计算方法来，没约定则赔偿守约方损失，含直接和可得利益损失，且不超违约方订立合同时预见的范围。
2.侵权赔偿方面，要承担医疗费、护理费、交通费等合理费用。
造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，数额按实际情况算。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳务合同。工作期间，用人单位未按合同约定提供工作条件，构成违约。小朱因此被迫离职，遭受了一定经济损失。同时，在工作中，用人单位的设备故障导致小朱受伤。小朱要求用人单位进行违约赔偿和侵权赔偿，但双方就赔偿数额产生争议，小朱认为应充分赔偿其各项损失，而用人单位则认为赔偿数额过高。
案情分析:
1、关于违约赔偿，若劳务合同中有约定赔偿金额或计算方法，应按合同约定确定。若合同未约定，用人单位应赔偿小朱因违约所受损失，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过用人单位订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
2、关于侵权赔偿，用人单位需承担小朱的医疗费、护理费、交通费等合理费用。若小朱构成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额依实际情况计算。
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