试用期经济补偿采用何种方法
- 律师解析
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1.因法定情形，如经济性裁员，用人单位解除试用期劳动合同，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.用人单位违法解除试用期合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但因单位未提供劳动保护等违法情形离职，单位需支付补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。期间公司进行经济性裁员，将小朱辞退。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以小朱在试用期为由拒绝。此外，小丽在试用期主动离职，她觉得公司未提供必要劳动保护，要求公司支付经济补偿，公司同样表示拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动者因用人单位经济性裁员等《劳动合同法》规定情形被解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以该公司以小朱在试用期为由拒绝支付经济补偿的行为不合法，应依法给予小朱相应经济补偿。
2、若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。小丽因公司未提供劳动保护主动离职，公司应支付其经济补偿，拒绝支付不符合法律规定。
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