工伤期间单位能否单方面解除合同
- 律师解析
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1.通常，工伤期间单位不能单方面解约。
职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若工伤职工严重违反单位规章等有过错，符合过失性辞退条件，单位可单方面解约。
3.工伤职工主动提出解约，法律允许。
4.单位违法解约，职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位以业务调整为由欲单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤期间，单位不应解除合同。而单位称小朱在受伤前曾多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度，有权解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工因工负伤，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以业务调整解除，不符合法律规定。
2、若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合过失性辞退条件，单位可以单方面解除。单位需证明小朱多次违反考勤制度达到严重程度，若能证明，则解除合法；若不能证明，则属于违法解除。
3、若单位违法解除，小朱有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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