确认劳动关系后工伤认定时效是多长
- 律师解析
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结论：
确认劳动关系后申请工伤认定有明确时效规定，要扣除相关耽误期间，按剩余时效尽快申请，避免逾期失权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位未在规定30日内申请工伤认定，工伤职工等可在1年内申请。
若因确认劳动关系申请仲裁或民事诉讼，该期间不计入1年时效。
确认劳动关系法律文书生效后，申请人需在原1年时效扣除事故发生日至申请确认劳动关系日的已过时间以及确认劳动关系的仲裁/诉讼期间后的剩余期限内提出工伤认定申请。
比如事故发生于2023年1月1日，职工于2023年3月1日申请仲裁确认劳动关系，2023年8月1日获确认，那么被耽误的5个月不计入时效，剩余时效为10个月，需在2024年6月1日前申请。
所以，准确计算剩余时效并及时申请工伤认定很关键。
如果您在工伤认定时效计算等方面有疑问，建议尽快向社会保险行政部门咨询了解，也可随时联系专业法律人士，以便更好维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小许遂在1年内申请，期间因确认劳动关系申请仲裁，该仲裁期间不计入1年时效。后确认劳动关系的法律文书生效，小许需在原1年时效扣除“事故发生日至申请确认劳动关系日的已过时间”及“确认劳动关系的仲裁/诉讼期间”后的剩余期限内提出工伤认定申请。
案情分析:
1、用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工等可在1年内申请。
2、因确认劳动关系申请仲裁或民事诉讼的期间不计入1年时效。
3、确认劳动关系后，按规定扣除相应耽误时间，在剩余时效内申请工伤认定。
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