试用期内员工能休假吗
- 律师解析
-
1.试用期员工有休假权利，休息休假是劳动者的合法权益，不会因试用期而被剥夺。
2.员工能休多种假，法定节假日可依法休假，病假凭医院证明可请，年休假按累计工作时间确定，符合条件试用期也能享受。
3.休假要按单位制度请假。
若单位以试用期为由不准休假或因休假解除合同，可能违法。
员工可协商或向监察部门投诉维权。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，恰逢法定节假日，小朱向公司申请休假，公司以其处于试用期为由拒绝。小朱又因身体不适，凭医院诊断证明请病假，公司依旧不准，还表示若休假就解除劳动合同。小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者依法享有休息休假的权利，该权利不会因处于试用期而被剥夺。小朱在法定节假日和凭医院诊断证明请病假时，公司以试用期为由拒绝其休假申请，这种行为不符合法律规定。
2、年休假根据员工累计工作时间确定，若小朱符合条件，试用期内也可享受。同时，员工休假需按用人单位规章制度履行请假手续，但公司不能以试用期为由，不允许员工合理休假或因员工休假解除劳动合同，否则可能构成违法。小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
0
问题没解答? 125487人选择咨询律师
试用期内员工能休假吗
一键咨询
试用期内是否享受年休假
只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内能享受年休假吗
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
1w浏览2024-09-04
员工试用期可以休婚假吗?
虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内是否享受年休假
1w浏览2025-06-26
员工试用期可以休婚假吗
试用期可以享受婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期可以休婚假吗
试用期可以享受婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
1w浏览2025-02-01
试用期内可以享受年休假吗
试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内可以享受年休假吗
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
1w浏览2024-10-19
员工还在试用期能休婚假吗
虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。
10w+浏览
劳动纠纷公务员试用期可以休年假吗
实习期间，学生通常不享有年假福利，因为年假通常要求员工连续工作满一年。实习是学生在校期间结合理论知识参与实际工作的阶段，旨在提升个人素养和职场适应能力。因此，实习期间的学生不符合享受年假的资格要求。
1w浏览2024-05-13
