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签劳务合同后因自身疾病算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2025-12-27
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律师解析
1.签劳务合同后因自身疾病通常不算工伤
工伤认定基于劳动关系劳务关系由民事法律调整。
2.认定工伤要符合劳动关系要件和《工伤保险条例》情形。
劳动关系里,工作时间和岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。
劳务关系中,雇主有过错才担责。
3.自身疾病费用依劳务合同和双方过错定责。
合同有约定按约定,雇主过错致疾病发生或加重,应赔偿

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳务合同。工作期间,小朱突发自身疾病,花费了不少医疗费用。小朱认为自己是在工作时发病,单位应承担责任认定为工伤进行赔偿。而单位则认为双方是劳务关系,不应认定为工伤,且自身无过错,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定通常基于劳动关系,小朱与单位是劳务关系,适用民事法律调整,一般不能认定为工伤。要认定工伤需符合劳动关系要件及《工伤保险条例》规定情形,小朱情况不符合工伤认定条件
2、在劳务关系中,雇主仅在存在过错时承担侵权赔偿责任。对于小朱因自身疾病产生的费用,需依据劳务合同约定及双方过错确定责任。若合同有相关约定,按约定处理;若单位存在过错导致疾病发生或加重,应承担相应赔偿责任,目前案例中未表明单位有过错。
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