遇到公司以不正当理由开除怎么办
- 律师解析
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1.公司无故开除员工属违法解除合同。
员工可先和公司协商，要求继续工作，或按工作年限拿双倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司以莫须有的理由将小朱开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小朱又提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司仍不同意，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、公司以不正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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