试用期刚过几天被辞退
- 律师解析
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1.试用期刚过被辞退，合法性取决于原因。
以不符录用条件辞退，单位需证明试用期就不符，且有明确录用条件并告知，否则违法。
2.因不能胜任工作辞退，单位要先培训或调岗，仍不能胜任才可辞退，还需支付经济补偿，按工作年限算。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期刚过几天便被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。小朱觉得公司辞退行为不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，需证明员工在试用期就已不符合，且有明确录用条件并告知劳动者。本案中公司未明确告知录用条件，其辞退行为可能违法。
2、若因不能胜任工作辞退员工，单位要先进行培训或调岗，仍不能胜任才可辞退，且应支付经济补偿。但本案公司未提及此情况。
3、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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