计算裁员补偿工资应按照什么标准
- 律师解析
-
1.裁员补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。公司认为应按小朱月工资2万元为标准，支付4个月工资作为补偿。小朱则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即1.5万元为标准计算补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱工作3年7个月，应按4年计算补偿年限。
2、小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），所以支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，即每月1.5万元。
3、若公司合法裁员，应支付小朱经济补偿6万元（1.5万元×4）；若公司违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金12万元。
0
问题没解答? 125459人选择咨询律师
计算裁员补偿工资应按照什么标准
一键咨询
