员工遇公司无项目裁员要怎样维权
- 律师解析
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1.公司无项目裁员要按法定程序进行，违规裁员员工可维权。
2.先和公司协商，弄清楚裁员原因与补偿方案，按法律公司要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉。
4.员工维权要及时，别超时效，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司以无项目为由进行裁员，小朱在裁员名单中。但公司未按法定程序进行裁员，也未给出合理的补偿方案。小朱要求公司说明裁员原因并给予合理补偿，公司却以各种理由推脱，双方协商无果，由此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因无项目裁员需符合法定程序，本案中公司未按规定裁员，属于违法行为。公司应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。同时，小朱也可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，小朱维权要及时，避免超过仲裁或诉讼时效，以保障自身合法权益。
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